Treść zadania

pata26

zuzanna ma na świadectwie 12 ocen,same czwórki i piątki.średnia ocen wynosi 4.75.ile piątek ma na świadectwie

Zadanie jest zamknięte. Autor zadania wybrał już najlepsze rozwiązanie lub straciło ono ważność.

Najlepsze rozwiązanie

  • 2 0

    x - ilośc czwórek
    y - ilośc piątek
    x + y = 12
    (4x + 5y) / 12 = 4,75

    x = 12 - y
    (4(12 - y) + 5y)/12 = 4,75

    x = 12 - y
    (48 + y) / 12 = 4,75

    x = 12 - y
    4 + 1/12 y = 4,75

    x = 12 - y
    1/12 y = 0,75 |*12

    x = 12 - y
    y = 9

    x = 3
    y = 9

Rozwiązania

  • userphoto

    zuzanna na swiadectwie ma 8 piatek bo (5+5+5+5+5+5+5+5+4+4+4+4):12=4,75

  • userphoto

    c-ilośc czwórek
    p-ilość piatek

    c+p=12
    (4c+5p)/12=4.75

    c=12-p
    (48+p)/12=4.75

    c=12-p
    48+p=57

    c=12-p
    p=9

    c=3
    p=9

    odp. ma 9 piatek

  • kasiuniao

    x - liczba "4"
    y - liczba "5"

    x +y = 12
    (4x +5y)/12 = 4,75 *12

    x = 12 - y
    4 (12 - y) + 5y = 57

    x = 12 - y
    48 - 4y + 5y = 57

    x = 12 - y
    y = 57 - 48

    x = 12 - y
    y = 9

    x = 3
    y = 9

    Odp. Zuzanna ma na świadectwie 9 piątek.

  • karolina94

    x-ilość 4
    y-ilość 5

    układ równań:
    x+y=12
    (4x+5y):12=4.75
    __________________
    x=12-y
    [4*(12-y)+5y]:12=4,75
    (48-4y+5y):12=4,75 /*12
    48+y=57 /-48
    y=9
    x=12-9
    y=9
    _____________________________
    x=3
    y=9

    sprawdzenie:
    (3*4+9*5):12=(12+45):12=57:12=4.75

  • vickii

    x - liczba czwórek
    12-x - liczba piątek
    12- liczba ocen
    4,75 - średnia ocen

    4x + 5 (12-x)= 4,75*12
    4x + 60 - 5x = 57/ - 60
    4x - 5x = -3
    - x = -3 / : (-1)
    x=3
    12-x = 9
    Odp: Zuzanna ma na świadectwie 3 czwórki i 9 piątek.

Podobne materiały

Przydatność 85% System ocen i wynagrodzeń

Umiejętna polityka płacowa jest jednym z najbardziej efektywnych narzędzi motywowania. Należy zwracać uwagę na to, aby systemy ocen i wynagradzania stosowane w organizacji zachęcały do takich działań, jakich kierownictwo pragnie. Ludzie oczekują zapłaty (wynagrodzeń, świadczeń, możliwości awansu, uznania, kontaktów towarzyskich i tak dalej) za swój trud. Musza wiedzieć,...

Przydatność 75% System ocen okresowych pracowników

Regularne ocenianie pracowników jest instrumentem polityki motywacyjnej, jak również umożliwia diagnozę potencjału rozwojowego pracownika. Pozwala to na optymalne wykorzystanie jego zdolności i kwalifikacji oraz planowanie ścieżki rozwoju. Istotnym czynnikiem okresowego oceniania jest również informacja zwrotna dla pracowników "jak postrzegana jest ich praca". Ponieważ ocenianie...

Przydatność 75% CV ocenione na ocene bardzo dobrą

Znajduje się w załączniku

Przydatność 75% Przemówienie - wycofać jedynki ze skali ocen.

Moi drodzy, zebraliśmy się tutaj po to, aby przedyskutować nasze zdasz czy nie zdasz w tej szkole. Sami przyznacie, że trzeba coś z tymi jedynkami zrobić! Zbliża się koniec roku szkolnego. Przypuszczam, że za parę dni większość z nas będzie biegać za nauczycielami i dręczyć nieszczęśników o poprawę. I my, uczniacy i nasi profesorowie do dnia wystawienia ocen będziemy...

Przydatność 80% Przemowa na temat: Aby nauczyciele nie wstawiali nam ocen niedostetecznych

Drodzy nauczyciele. Witam Was bardzo serdecznie. Mam zaszczyt przedstawić państwu nasze uczniowskie prośby o nie stawaniu nam ocen niedostatecznych. Często zdarza się, że nauczyciele nie liczą się ze zdaniem uczniów, np. kiedy nie mamy zadania domowego, ponieważ nie mogliśmy go zrobić z powodów osobistych, lub po prostu nie wiedząc jak to ma być ono zrobione. Wtedy...

0 odpowiada - 0 ogląda - 6 rozwiązań

Dodaj zadanie

Zobacz więcej opcji