Treść zadania
Autor: Konto usunięte Dodano: 6.4.2015 (21:09)
Zna ktoś przykłady strategii zarządzania zasobami ludzkimi?
Zadanie jest zamknięte. Autor zadania wybrał już najlepsze rozwiązanie lub straciło ono ważność.
Najlepsze rozwiązanie
Rozwiązania
Podobne materiały
Przydatność 80% Gospodarowanie zasobami ludzkimi
1. GZL - gospodarowanie zasobami ludzkimi Proces GZL obejmuje 7 podstawowych czynności: Planowanie zasobów ludzkich - służy ciągłemu i odpowiedniemu zaspokajaniu potrzeb kadrowych. Następuje to poprzez analizę : a) czynników wewnętrznych, takich jak istniejace i przewidywane potrzebne umiejętności pracowników, wakaty, rozbudowa bądź zmniejszanie działów b) czynników...
Przydatność 70% Zarządzanie zasobami ludzkimi
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Moim zdaniem zarządzanie przypomina trochę grę w szachy. Często trzeba dokonywać roszad. Cały czas trzeba myśleć, być gotowym na nieoczekiwane posunięcia innych, a przede wszystkim zdawać sobie sprawę z tego, iż nawet jeden ruch może zmienić radykalnie sytuację. Gospodarowanie zasobami ludzkimi jest funkcją sztabową. Kierownicy...
Przydatność 65% Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi (inaczej zarządzanie personelem, funkcja personalna) można zdefiniować jako strategiczną, jednorodną i spójną metodę kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji, tj. ludźmi, którzy osobistym i zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji wszystkich założonych przez organizacje celów, a tym samym umacniają jej przewagę nad...
Przydatność 65% Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie strategiczne. Elementy strategii personalnej Modele Strategiczne ZZL to odpowiedź na rozwój teorii zarządzania (w związku z doświadczeniami praktycznego zarządzania) i zmiany w sposobie traktowania ludzi w organizacji.
Przydatność 70% Zarządzanie zasobami ludzkimi
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI 1. Wymień jakie zadania należą do kompetencji kierownika. Najważniejszymi zasobami organizacji są ludzie, którzy dostarczają jej swoja pracą uzdolnienia, twórczość, energię. Do najistotniejszych zadań kierownika organizacji należy dobór, szkolenie, doskonalenie ludzi, którzy najwięcej pomagają organizacji w realizacji jej...
0 odpowiada - 0 ogląda - 1 rozwiązań
1 0
dawidoskiiit1500 7.4.2015 (14:58)
może to chodzi ??
Załączniki
Dodawanie komentarzy zablokowane - Zgłoś nadużycie