Treść zadania

Spróbuj odpowiedziec na postawione tam pytania. Kazda z postawionych soraw byla rozpatrywana przez 3 rzady: sad rejonowy ( I instancja ) , sad okregowy ( II instancja) i Sad Najwyzszy ( w wyniku wzniesieniu kasacji)
Sprawy:

1. Kierowca - bileter w autobusie PKS pobral od pasażera 1zl swiadomie nie wydajac mu biletu. Pracodawca podjal decyzje o zwolnieniu go z pracy w trybie dyacyplinarnym. Pracownik odwolal sie do sadu pracy. Jakie orzeczenie powinno zapasc w tej sprawie? Czy wydanie biletu o wartosci 1 zl moze byc w tej sytiacji podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego.?

2. Pracownik byl nie obecny w pracy przez 3 dni i nie usprawiedliwil swojej nieobecnosci. Pracodawca zwolnil go dyscyplinarnie z pracy. W pismie dotyczacym rozwiazanie umowy jako przyczyne podal " ciezkie naruszenie podstawowych obowiazkow pracowniczych" . Pracownik odwolal sie do sadu pracy. Jakie orzeczenie powinno zapasc w tej sprawie? Czy pracodawca naruszyl przepisy o rozwiazaniu umow o prace?

3. Przeciwko pracownikowi policja prowadzila dochodzenie, zarzucajac mu kradziez z terenu zakladu zlomu o wartosci 700 zl. Ustalono, ze pracownik sprzedawal kilkakrotnie w punkcie skupu zlomu podobny do kradzionego regularnie z zakladu. Na tej podstawie pracodawca wypowiedzial pracowniowi umowe, tlumaczac to utrata zaufania do pracownika. Pracownik odwolal sie do sadu pracy. Sad pracy zawiesil postepowanie do czasu zakonczenia postepowania karnego. Sad karny uniewinnil pracownika z zarzuconego mu czynu. Jakie orzezenie powinno zapasc w tej sprawie? Czy wypowiedzenie bylo uzasadnione?