Treść zadania

Rozwiązania

• 

  0 0

  krejzolkaxd15 23.11.2013 (10:56)

  Wypowiedzenie w szerokim zakresie podlega regulacjom prawnym. Można wyróżnić ochronę powszechną przed wypowiedzeniem (dotyczy wszystkich), jak też ochronę szczególną dotyczącą pracowników, których sytuacja życiowa czasowo ogranicza lub wyłącza możliwość rozwiązania stosunku pracy. O tym, jakie muszą być wówczas spełnione warunki, pisze w swoim artykule Katarzyna Zych z kancelarii Tomczak i Partnerzy.
  
  Otrzymanie od pracodawcy wypowiedzenia stosunku pracy nigdy nie należy do przyjemności. Jednak nie zawsze jest ono wręczane w sposób zgodny z przepisami. Przyjrzyjmy się więc warunkom, jakie muszą być spełnione, aby wypowiedzenie miało moc prawną. Na początek zauważmy, że w zakładach pracy, w których działają związki zawodowe, regulacje Kodeksu Pracy przewidują obowiązek konsultacji przez pracodawcę zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę ze związkami zawodowymi. Dotyczy on pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony – zarówno tych, którzy są członkami organizacji związkowej, jak i tych, którzy zwrócili się w tej kwestii do związku o ochronę.
  
  W ciągu pięciu dni związek zawodowy może zgłosić pracodawcy na piśmie swoje umotywowane zastrzeżenia, które dla pracownika mogą być pomocne w przypadku kwestionowania wypowiedzenia przed sądem. Sam pracodawca nie jest jednak związany zastrzeżeniami dotyczącymi wypowiedzenia – może on wypowiedzieć umowę mimo sprzeciwu związku zawodowego, o ile terminowo wywiązał się z procedury konsultacji z organizacją związkową. Warto jednak pamiętać, że nie wszędzie funkcjonują związki zawodowe.

  Dodawanie komentarzy zablokowane - Zgłoś nadużycie