Treść zadania
Autor: Beti1234567898 Dodano: 5.2.2011 (14:00)
Wypracowanie: W jakim przypadku może zaistnieć moralny obowiązek pracodawcy do zatrudnienia określonej osoby oraz czy słuszne jest karanie pracowników. Podaj argumenty za i przeciw.
Zadanie jest zamknięte. Autor zadania wybrał już najlepsze rozwiązanie lub straciło ono ważność.
Rozwiązania
Podobne zadania
Własna działalność gospodarcza czy praca u pracodawcy? Za i przeciw . Wady
Przedmiot: Przedsiębiorczość
/ Liceum
|
1 rozwiązanie | autor: agniecha2703 7.10.2010 (18:34) |
1) Jak sądzisz, informacje o jakim charakterze zwalniają dziennikarza z
Przedmiot: Przedsiębiorczość
/ Liceum
|
1 rozwiązanie | autor: sumik94 11.12.2010 (19:13) |
napisac wypracowanie na ten temat' globalizacja za i przeciw'
Przedmiot: Przedsiębiorczość
/ Liceum
|
1 rozwiązanie | autor: xxmalwina18xx 22.3.2011 (17:22) |
1. W jakim mieście powstał pierwszy cech zrzeszający właścicieli gospod
Przedmiot: Przedsiębiorczość
/ Liceum
|
1 rozwiązanie | autor: kamilol79 26.9.2012 (20:40) |
|
Podaj argumenty pracowników za podwyżką płac oraz pracodawcy przeciwko
Przedmiot: Przedsiębiorczość
/ Liceum
|
1 rozwiązanie | autor: serce1916 28.9.2012 (20:54) |
Podobne materiały
Przydatność 60% „Rozwój moralny”
?Rozwój moralny? ( Wydanie Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa 1983, wyd. I) Książka ta przestawia różne aspekty moralności, a przede wszystkim wyjaśnia nam na czym polega moralność. Ale żeby zając się tymi zagadnieniami musimy wiedzieć co to jest moralność. I właśnie to autor ? Heliodor Muszyński ? w swojej Książe wyjaśnia nam w pierwszych rozdziałach tej książki., i...
Przydatność 60% Obowiązki pracodawcy i pracownika
Obowiązki pracodawcy i pracownika Obowiązki pracodawcy Art. 94. [zakres obowiązków pracodawcy] pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiac pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizowac pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie...
Przydatność 60% Oczekiwania pracowników wobec pracodawcy
treść w załączniku
Przydatność 60% Analiza przypadku
Analiza przypadku. Analiza może być: -konkretna osoba lub grupa osób, - konkretne wydarzenia, - wymagania edukacyjne, - porównanie własnej praktyki z praktyką innych lub konfrontowanie jej z teorią. Do pierwszej kategorii możemy przyporządkować: - uczeń zdolny, dla którego inaczej organizujemy pracę na zajęciach, - uczeń sprawiający trudności wychowawcze lub edukacyjne,...
Przydatność 60% Analiza przypadku
analiza przypadku uczeń trudny
0 odpowiada - 0 ogląda - 0 rozwiązań
Zgłoś nadużycie