Treść zadania

odpowiedz tak lub nie, a swoją odpowiedź krótko uzasadnij.
1.Czy wybór między umową zlecenia a umową o pracę prawo pozostawia wyłącznie stronom umowy?
2.Czy dyrektor oddziału banku są, podpisujący z pracownikiem umowę o pracę, jest stroną umowy?
3.Czy nie pisanie umowy o pracę oznacza, że umowa nie została zawarta, mimo, że pracownik podjął pracę?
4.Czy dla umowy o pracę prawo zastrzega formę pisemną pod rygorem nieważności?
5.Czy w każdej umowie o pracę pracownik, może skorzystać z wypowiedzenia
6.czy okres oczekiwania na rozwiązanie umowy, licząc od dnia założenia wypowiedzenia, może być dłuższy od okresu wypowiedzenia?
7.Czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem wypowiadając pracownikowi umowę mimo zastrzeżeń organizacji związkowej?
8.Czy sąd może oddalić odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy. Mimo zastrzeżeń organizacji związkowej wobec wypowiedzenia?
9.Czy ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenia umowy?
10.Czy w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych można rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę?
11.Czy w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych zwolnienie pracownika jest konieczne?
12.Czy każde przestępstwo popełnione przez pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?
13.Czy każda utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenie?
14.Czy wskutek porzucenia pracy przez pracownika stosunek pracy wygasa?
15.Czy pracodawca może wystąpić z roszczeniem o naprawienie szkody wyrządzonej wskutek porzucenia pracy przez pracownika?
16.Czy informacja o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika powinna być zamieszczona w świadectwie pracy?
17.Czy prawo przewiduje możliwość zmiany warunków pracy lub płacy w czasie trwania stosunku pracy?
18.Czy każda zmiana warunków pracy wymaga wypowiedzenia?